针对您提出的问题，如果公司因您不能胜任工作而调岗，您拒绝后，公司一般不能单方面依据劳动法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定了劳动争议的处理方式，而在调岗问题上，用人单位需与劳动者协商一致。若公司未经您同意单方面调岗并试图以此为由解除合同，这通常是不合法的。您有权拒绝不合理的调岗，并可通过法律途径维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您拒绝了公司的调岗要求，公司可采取以下合法方式处理：首先，公司可以尝试与您进一步沟通，解释调岗的合理性和必要性；其次，若沟通无果，公司应尊重您的选择，不得强行调岗或以此为由辞退您；最后，若双方争议较大，公司可寻求劳动争议仲裁委员会的调解或仲裁，但应遵守劳动法规定，不得侵害您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您作为员工应正确应对公司的不合理调岗要求：首先，明确表达拒绝调岗的立场，并保留相关沟通记录；其次，了解劳动法关于调岗的相关规定，确保自己的权益不受侵害；最后，若公司采取不当措施，如强行调岗或辞退，您应及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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