可以拒绝转移劳动关系和社保关系，但需注意法律风险。依据《劳动法》，用人单位需为劳动者投保，不转移可能影响社保连续性和未来权益。若因特殊原因无法转移，对将来解除合同经济补偿及退休无直接影响，但应确保劳动关系证明齐全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与新旧公司沟通，明确社保及劳动关系转移意愿。可选择：1.与原公司协商保留社保关系，同时在新公司建立新劳动关系；2.完全拒绝转移，自行处理后续社保缴纳。选择时需考虑个人职业规划及未来社保需求，确保决定符合自身长远利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝转移。具体操作：1.明确告知新公司无法转移劳动关系和社保的原因；2.与原公司沟通，确保社保持续缴纳，并保存好劳动关系证明；3.在新公司仅建立新劳动关系，自行处理社保衔接。需注意，若因未按规定转移社保导致未来权益受损，个人需承担相应后果。
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