不合法。保底工资是员工正常生活的保障，离职时不给保底工资违反了《劳动法》相关规定。依据《劳动法》，保底工资应作为员工基本工资的一部分，若公司取消保底工资，可能影响员工基本生活，甚至构成拖欠工资，面临法律制裁。不及时处理，公司可能面临法律诉讼，影响企业声誉及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。保底工资应发放。具体操作：1.与公司沟通，明确保底工资制度及发放情况；2.若公司拒绝支付，收集证据如工资条、合同等；3.向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或诉讼。首先尝试与公司协商，要求补发保底工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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