入职30天后签合同不违法，但辞职需提前30天通知。
依据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前30天书面通知用人单位，否则可能需承担违约责任。不及时通知，用人单位可能以此为由拒绝办理离职手续或要求赔偿。
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操作如下：1. 查阅劳动合同，了解辞职条款；2. 提前30天书面通知用人单位，说明辞职意愿；3. 按公司流程办理离职手续，确保工作交接无误；4. 如遇特殊情况，与用人单位协商解决，避免法律纠纷。
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选择处理方式时，应考虑劳动合同的具体约定和公司的规章制度，确保合规辞职，避免不必要的法律纠纷。如有特殊情况，可与用人单位协商。
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