您可能想进一步了解工作未满半年赔偿的具体计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于工作不满六个月的劳动者，用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的‘月工资’是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在被解雇时能够得到合理的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工作未满半年被解雇的劳动者，有权获得半个月工资的经济补偿，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。此外，若用人单位存在违法解雇等情形，劳动者还可主张赔偿金等额外补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工作未满半年但劳动合同中有不同于法定标准的赔偿约定，处理如下：首先，应检查该约定是否合法，即是否违反法律法规的强制性规定；其次，若约定合法，双方应遵守合同约定进行赔偿；最后，若约定不合法或存在争议，可依据《劳动合同法》及相关法律进行调解或仲裁，以确定合理的赔偿金额。
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