离职口头通知有效，但书面通知更稳妥。《劳动合同法》规定，劳动者离职需通知用人单位，口头通知虽有效，但书面通知能更好证明告知义务，避免纠纷。若无书面证明，单位可能不认账，影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职通知常见方式有口头和书面两种。建议选择书面通知，因其具有法律证明效力，能明确离职意愿和日期，避免后续争议。若情况紧急或特殊，可考虑口头通知，但需确保有证据证明通知已送达。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职可口头通知。1. 口头通知：需确保用人单位收到并理解，可录音或请同事见证。适用于紧急情况或双方关系融洽。2. 书面通知：撰写辞职信，明确离职原因、日期，签字并保留副本。适用于一般情况，确保法律证据。3. 电子通知：如邮件，需确保发送至官方邮箱，并保留发送记录。适用于远程办公或无法面对面通知。
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