员工生病公司是否负责需视情况。若因工作患职业病，单位需负责医疗费及工伤待遇，依据《工伤保险条例》。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病处理需分情况。工作导致职业病，立即申报工伤，按《工伤保险条例》处理；非工作原因，单位协助使用医保。具体操作：1. 职业病需收集证据，向单位提出工伤申请；2. 非职业病，单位需确认医保缴纳情况，协助员工报销。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病处理方式多样。因工作原因致病，可申请工伤待遇；因个人原因，单位通常不负责，但应协助办理医保。选择方式需根据生病原因及单位规定确定。
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