遇到离职不签字难题，应提前三十日书面通知用人单位。根据《劳动合同法》，职工有权提前通知解除劳动合同，不签字不影响解除。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不签字，这样处理：1.提前三十日书面通知用人单位，并保留好通知证据；2.与用人单位协商，了解不签字原因，尝试达成共识；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职遇不签字，常见处理为书面通知、协商、劳动仲裁。优先选择书面通知并保留证据；协商不成时，可考虑劳动仲裁维护权益。
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