用人单位单方面解除劳务合同通知，告知违反公司规章制度解聘。?

如果您认为公司单方面解除劳务合同是违法的，您可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明解除合同的法律依据及事实依据，并保留相关证据。若协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这将为您的主张提供有力的法律支持。
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从法律角度看，公司单方面解除劳务合同需满足以下条件之一才合法：一是与劳动者协商达成一致；二是劳动者存在过失性辞退的情形，如严重违反公司规章制度；三是进行经济性裁员，且符合法律规定的裁员条件和程序。若不满足这些条件，公司单方面解除合同将可能构成违法解除。
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若公司确实存在未签订劳动合同的情况，您可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求签订劳动合同；其次，若公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门举报，要求公司给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并可能获得经济补偿；最后，若劳动监察部门处理不力或公司仍不履行义务，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。这些步骤将帮助您维护自己的合法权益。