未成年犯罪被执行了一年半的可以从事什么行业?

未成年犯罪被执行一年半后，是否能从事某些行业需根据其年龄、犯罪性质以及所从事行业的类型来判断。
1. 如果未成年人未满16周岁：根据法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且必须保障其接受义务教育的权利。
2. 如果未成年人已满16周岁但未满18周岁：可以从事一些轻体力劳动或非危险行业，如餐饮服务、零售、文员等，但不得从事高空、井下、有毒有害等可能危害未成年人身心健康的劳动。
3. 如果犯罪性质较重：如涉及暴力、性犯罪等，可能会影响其未来从事教育、公务员、司法、金融等对背景审查较严格的行业。
4. 如果已依法封存犯罪记录：多数用人单位无权查询，就业限制相对较少，但仍需注意部分岗位的特殊要求，如公务员、警察等需要政审的岗位。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”因此，若该未成年人尚未满16周岁，除特定行业外，不得被用人单位招用。
此外，《中华人民共和国刑法》第十七条规定，对于已满16周岁的未成年人犯罪，应当负刑事责任，并应当从轻或减轻处罚。这表明法律对未成年人具有保护性原则，同时也强调了其行为的后果。
结合上述法律规定，若该未成年人已满16周岁但未满18周岁，且犯罪记录已依法封存，则其在就业方面受到的限制将大大减少，但仍需注意公务员、军队、金融、教育等涉及公共安全或政审要求的行业仍可能对其背景进行审查。因此，是否能从事特定行业，应结合其年龄、犯罪记录状态及行业特性综合判断。
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1. 了解自身年龄和就业资格：首先明确自己是否已满16周岁，因为未满16周岁原则上不能被用人单位正式录用，除非是特殊行业且符合国家规定。
2. 申请犯罪记录封存：如果符合法定条件，应积极申请犯罪记录封存，以减少对今后就业的影响。根据法律规定，封存后用人单位一般不得查询。
3. 选择适合的行业方向：优先考虑对背景审查要求不高的行业，如餐饮、零售、物流、手工制造等，避免涉及公务员、军队、金融、教育等政审要求严格的行业。
4. 咨询专业律师或劳动部门：了解当地劳动部门对未成年人就业的具体政策，以及如何合法合规地开展就业活动。
选择适合的就业方向时，应重点考虑年龄是否达标、犯罪记录是否封存、以及所从事行业的背景审查要求。建议在专业人士指导下进行职业规划。
如您需要进一步了解具体政策或制定职业规划，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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1. 就业歧视风险：例如，某未成年人曾因轻微盗窃罪被判刑，出狱后想应聘银行柜员岗位，但因岗位需政审，银行拒绝录用，这属于因犯罪记录导致的就业歧视。
2. 违法用工风险：例如，某企业非法招用未满16周岁的未成年人从事搬运工作，被劳动监察部门查处，不仅该未成年人可能被强制送返，用人单位也将面临行政处罚。
这些法律风险不仅可能影响就业机会，还可能对未成年人的心理成长和未来发展造成负面影响。因此，在就业前应充分了解法律限制与自身权利，避免陷入新的法律纠纷。