开除工资按已出勤天数计，还需判断开除是否合法。若违法开除，需付二倍经济补偿金，依据《劳动合同法》。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除工资如何算：1. 合法开除：按出勤天数计发工资。2. 违法开除：需支付经济补偿金，按工作年限每满一年发一个月工资，不满一年按半年算，依据《劳动合同法》。3. 具体操作：先确认开除合法性，再计算应支付工资或赔偿金，最后与用人单位协商或走法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除员工工资问题，常见处理是计算已出勤天数工资，并考虑开除合法性。若开除不合法，应选择支付经济补偿金或赔偿金。选择处理方式时，需依据开除原因及法律规定来判断。
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