10月请假员工仍可享受国庆带薪假。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者法定节假日休息权，国庆假期属法定假，请假不影响其享受。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工10月请假也可享国庆带薪假，处理方式有协商和依法执行两种。协商即与用人单位沟通确认假期安排；依法执行则是依据《劳动法》规定，直接享受国庆带薪假。建议首选协商，以确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工10月请假享国庆带薪假。具体操作：1.确认国庆假期为法定假，不受其他请假影响；2.与用人单位沟通，明确假期安排和薪资发放；3.如遇争议，可依据《劳动法》维权，确保自身合法权益不受侵害。
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