老板这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法规定，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付报酬。面试时未提及实习前三天无工资，而事后以此为由拒付，显然与劳动法的公平、诚实信用原则相悖，特别是《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板的行为可能构成无故拖欠工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若决定投诉老板，可先收集证据，如工作记录、聊天记录证明劳动关系及工资约定。然后向当地劳动监察大队提交投诉书，详细说明情况，附上证据。劳动监察大队将介入调查，如属实，会要求用人单位支付工资。同时，也可考虑咨询律师，了解法律程序及自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可先与老板沟通，要求支付全额工资。若沟通无果，可向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。同时，保留好所有与工资相关的证据，以备不时之需。若劳动监察大队处理不满意，还可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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