公司单方面提出停薪留职不合法。依据《劳动合同法》，公司应与员工协商，可签劳动合同中止协议。若强行停薪留职，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停薪留职不合法。处理方式：1. 与员工协商，签订“劳动合同中止协议”，明确双方权益；2. 如无法协商，依法进行劳动关系解除，并支付相应补偿。具体操作需根据实际情况，遵循《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司面临员工留职问题，常见处理方式为协商签订中止协议或依法解除劳动关系。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保合法合规。
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