不发工资给员工，用人单位将承担法律责任。依据《劳动法》等规定，劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期则需加付赔偿金。长期拖欠可能导致员工离职、企业声誉受损，甚至面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不发工资常见的处理方式有投诉、仲裁、诉讼等。劳动者应先向劳动行政部门投诉，要求限期支付；若无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服时，再向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不发工资需处理。具体操作：1. 向劳动行政部门投诉，提交工资未发证明，要求处理；2. 若投诉无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁；3. 仲裁后仍不满意，可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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